لتمكين الشباب وإعداد جيل ثاني من القيادات المصرفية الشابة
26/06/2018
لتمكين الشباب وإعداد جيل ثاني من القيادات المصرفية الشابة
المصرف المتحد يحتفل بتخريج الدفعة الأولى من برنامج "النجوم الساطعة"
اشرف القاضي – رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد
• برنامج "النجوم الساطعة" بصمتنا للشباب من قادة المستقبل
• البرنامج يجمع بين تطوير المهارات الادارية والمصرفية المحترفة
• برنامج النجوم الساطعة يضع حجر أساس لمنظومة إدارية مصرفية راسخة ومستدامة
• نتبنى المبدعين ونطور أدائهم وفق المعايير الدولية في العمل المصرفي
• تمكين الشباب للقيادة رؤية وخطة دولة بمشاركة وطنية
القاهرة : 26 يونيو 2018
تحت شعار " تمكين شباب المصرف المتحد للقيادة المستقبلية " احتفل المصرف بتخريج أول دفعة من برنامج "النجوم الساطعة" لإعداد وتأهيل وتدريب جيل ثاني من الكوادر المصرفية القادرة علي قيادة المستقبل وتحقيق اهداف البنك المركزي المصري والدولة المصرية وفق لرؤية 2030
وتضم الدفعة الأولى 27 من شباب العاملين بالمصرف المتحد سواء من الفروع أو الادارات من أصل 80 شاب تقدموا للحصول على البرنامج التدريبي.
ووسط سلسلة من الاختبارات الصارمة, استطاع 27 من شباب المصرف أن يجتاز هذه الاختبارات والتي أجريت بواسطة المعهد المصرفي متضمنة قواعد العمل المصرفي – اختبارات لغة – اختبارات ذكاء وقدرة علي الابداع. فضلا عن المقابلة الشخصية التي تحدد سمات شخصية المتقدم.
برنامج النجوم الساطعة منهج مكثف للقيادة الشبابية
قدم برنامج "النجوم الساطعة" منهجا مكثفا لجيل ثاني من الشباب القادر على القيادة المصرفية المحترفة وفقا للمعايير الدولية يجمع بين مهارات التدريب الإداري والمصرفي المتخصص لمدة 3 أشهر متصلة ومكثفة.
يهدف هذا البرنامج إلى تطوير مهارات مجموعة من القيادات الشبابية بالمؤسسة في عدد من المجالات الحيوية منها : تطوير السمات الرئيسية للشخصية المصرفية. كيفية إدارة الأزمات واتخاذ القرارات السليمة وفق المعطيات الحالية والمستقبلية. تنمية مهارات التفاوض. التخطيط الاستراتيجي واعداد البحوث المصرفية. مهارات الاتصال. والتمويل بمختلف انواعه سواء للمشروعات الكبري أو الصغيرة او المتوسطة. كذلك للمشروعات المعنية بالتصدير.
أسس المصارف الاسلامية والمعاملات المصرفية المتوافقة مع احكام الشريعة. البورصة وأسواق المال وأهميتهم وكيفية تعظيم دورهم في الاقتصاد القومي. تطوير المنتجات المصرفية لتتماشي مع الاحتياجات المجتمعية الحالية والمستقبلية. أيضا تطوير الفكر المجتمعي نحو مجتمع لا نقدي لتحقيق الشمول المالي. فضلا عن تنمية مهارات التطوع والعمل الاجتماعي لتحقيق التنمية المستدامة.
برنامج "النجوم الساطعة" هو أحد أهم البرامج التدريبية الاستراتيجية
واعرب اشرف القاضي – رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد - في كلمته التي ألقاها بمناسبة تخريج الدفعة الاولي من برنامج "النجوم الساطعة" - أنه سعيد للغاية بهذه النخبة من شباب المصرف المتحد من قادة العمل المصرفي في المستقبل القريب إن شاء الله. مشيدا بالمستوي المتميز للخريجين.
ومؤكدا على اهتمام الادارة العليا للمصرف بعملية التدريب المستمر للكوارد المصرفية بمختلف مستوياتها. وذلك بهدف تنمية مهارات وخبرات فريق العمل ككل.
واعرب القاضي ان برنامج "النجوم الساطعة" هو أحد أهم البرامج التدريبية الاستراتيجية التي يقدمها المصرف المتحد بهدف رفع كفاءة العاملين وإعداد صف ثاني من القيادات المصرفية.
سر نجاح المصرف في استراتيجية تطوير كفاءة العنصر البشري
واوضح اشرف القاضي ان سر نجاح المؤسسة تكمن في كفاءة أداء العنصر البشري لديها. فتعظيم حصة المصرف المتحد ومكانته السوقية نابع من التطوير المستمر لاداء فريق العمل وبناء القدرات القيادية للكوادر الشبابية المصرفية وفق اعلي معايير دولية. وذلك بهدف انشاء منظومة ادارية مصرفية راسخة ومستدامة يتم اختيار قادتها بمعايير موضوعية معتمدة على الكفاءة والتميز العلمي.
واضاف اننا نحرص علي تطوير قدرات فريق العمل خاصة للمبدعين منهم وتزويدهم بالادوات اللازمة لدفع عملية التطوير والتحسين وتحضير جيل جديد من قادة المستقبل. وذلك من خلال برامج تدريبية تتماشي مع جهود الدولة لتمكين الشباب وبناء مستقبل قائم علي العلم والمعرفة ودفع عجلة النمو والتنمية.
واعرب اشرف القاضي عن ثقته الكاملة من اداء هذه الدفعة من شباب المصرف المتحد من أصحاب المواهب فقد استطاعوا اجتياز البرنامج التدريبي بنتائج فاقت كل التوقعات رغم صعوبته.
وعن الدفعة الجديدة لبرنامج "النجوم الساطعة" يشير القاضي أننا نتطلع في خلال الربع الأخير من 2018 إلى الاعلان عن بدء قبول دفعة جديدة من الشباب للالتحاق ببرنامج "النجوم الساطعة" عقب اجتيازهم الاختبارات المطلوبة.
ومن جانبهم اكد شباب برنامج "النجوم الساطعة" في كلمتهم على تقديرهم الكامل لمبادرة إدارة المصرف المتحد في التطوير والتحسين المستمر من أداء فريق العمل وثقتهم في شباب المصرف. وأكدوا على قدرتهم على تحمل المسئولية وتقديم حلول ابتكارية لتطوير العمل المصرفي وتعظيم مكانة المؤسسة.
